人是一切事物發展的動力。近年來，各城市出臺了相關政策，提供了大量優惠條件，吸引人才入駐，人才糾紛日益激烈。隨著中國強大而快速變化的時代，我們可以挖掘出有能力和適當的，能夠為企業提供活力的人才成為企業發展的重點。

許多企業領導提到，企業并不缺錢，項目并不短缺，但我們找不到合適的人來經營這些優秀的項目，這往往會導致大量的機會損失。許多大公司在中國擁有罕見的大型平臺.由于人才不足，廣闊的發展空間往往成為制約發展的重要因素。

勞務派遣的使用可以快速滿足企業的就業需求，方便快捷。近年來，勞務派遣行業發展迅速，被國內大多數企業廣泛接受和應用。那么，什么樣的勞務派遣呢？企業能解決哪些問題？

目前，勞務派遣的形式被廣泛使用，但也存在異議。勞務派遣的定義：勞務派遣，又稱勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由其用人單位向派遣單位支付服務費的勞動形式。

勞務派遣的優勢是什么？

事實上，勞務派遣的優勢在于利用勞務派遣企業的優勢。

1、企業降低用人成本

相對而言，勞務派遣工人的就業成本遠低于普通員工。首先，福利由勞務派遣公司支付。雇主不需要支付工資和福利。一般福利待遇約占公司工資支出的30%。第二，當員工表現不佳時，雇主可以很容易地將此人返回勞務派遣公司，而不必擔心任何經濟補償.經濟賠償金.非法終止勞動合同等等，毫無顧忌。最后，降低其他成本，如稅收成本-勞務派遣不包括在企業的納稅工資中，如培訓費用.招聘費用等。

2、企業提高管理效率

管理效率的提高主要在于人員能量的轉移:用人單位的人力資源部門(人事部門(人事部門).考勤.工資)和其他部門不需要在這些人員上投入更多的精力。人事招聘.人事登記.人事培訓.社保繳納.勞動關系管理.勞務派遣公司人員負責辭職處理等，大大降低了人力資源部門的精力。

3、降低各種風險

舉個最簡單的例子：張三是勞務公司a派往雇主B的雇員。有一天，張三在工作中犯了一個錯誤，受了傷。此時會有一系列麻煩：工傷判斷，系統規則的識別等。然而，這些與雇主B無關，一切都由派遣單位處理（當然，雇主應提供一個安全的工作環境）。