勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新型的生產要素組織形式，用人單位通過外部提供服務的、只有盈利性的勞務組織來安排一些臨時的、非固定或特殊的工作安排，"勞務派遣" 類型雇傭："勞務派遣" 類型雇傭是一種非正式的雇傭形式。員工為勞務派遣企業員工，與派遣機構有雇傭關系；但是，員工在用人單位工作并接受相關管理，用人單位與員工之間是使用和使用的關系。與各種就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是固定期限和依賴就業。與其他形式的勞動經濟學相比，勞務派遣有兩個更大的特點。一是工人是派遣公司的員工，有勞動合同關系。這與勞務中介和勞務中介不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包工程，與勞務承包不同。

勞務派遣費用的列支可以分為兩種情況：一是用工企業直接將費用支付給勞務公司，則由勞務公司開具發票，用工企業憑票在稅前列支；二是用工企業直接給勞務派遣人員發放的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，憑自制憑證列支。其中工資薪金支出應計入工資總額作為計算工會經費、教育經費和職工福利費用扣除的依據。

政策內容:直接從事研發活動人員包括研究人員、技術人員、輔助人員。其接受勞務派遣的企業按照協議（合同）約定支付給勞務派遣企業，且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金可享受加計扣除的稅收優惠。