勞務派遣勞動派遣是一種新型的，具有特殊性的勞動關系和就業制度。它為用人單位在用工管理，降低成本，提高效率，降低風險等方面得到改善，實現企業利益的Z大化，因而近些年被越來越多用人單位所選擇。人才派遣的Z大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，而實際用工單位與勞動者是勞務關系。

總而言之，在善世看來，作為傳統的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業務管控力的情況下，將勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣服務平臺。勞務派遣對企業的好處：降低用人成本支出；人事管理便捷專業；減少勞動糾紛； 解決了用工單位人員的勞動合同問題；繳納社會保險優勢； 勞務人員的勞動關系在派遣公司；增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣指的是勞動者與用人單位之間的合同（也稱勞務派遣unit），但實際上是為用人單位工作（也稱為勞務派遣形式接受就業的單位）。其目的是降低人工成本，規避人工風險，方便人工管理。